Phó Quản Lý Nhà Hàng Ramen (Tiếng Nhật N2) / Restaurant Sub-Manager – Ramen (Japanese N2)

──────────────────── TIẾNG VIỆT ──────────────────── ■ Giới thiệu công ty Chuỗi nhà hàng ramen Nhật Bản đang mở cửa hàng đầu tiên tại quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh, và có kế hoạch mở rộng thành chuỗi nhiều cửa hàng trong thời gian tới. ■ Mô tả công việc Chúng tôi tìm kiếm Phó quản lý (Sub-manager) phụ trách xây dựng và quản lý vận hành cửa hàng đầu tiên. Bạn sẽ làm việc với vai trò là nhân sự người Việt số 2 của cửa hàng, dưới sự quản lý trực tiếp của Quản lý người Nhật làm việc thường trực tại cửa hàng. • Chuẩn bị các công việc liên quan đến khai trương cửa hàng • Tuyển dụng nhân viên bán thời gian (part-time) • Đào tạo nhân viên • Hỗ trợ và phiên dịch cho Quản lý người Nhật • Xây dựng quy trình vận hành cửa hàng • Hỗ trợ toàn bộ các công việc liên quan đến vận hành cửa hàng Cơ hội phát triển: Công ty định hướng mở rộng nhiều cửa hàng, vì vậy có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý nhiều cửa hàng trong tương lai. Hình thức hợp đồng có thể trao đổi linh hoạt; với ứng viên mong muốn làm nhân viên chính thức, công ty đang xem xét lộ trình tuyển dụng chính thức trong tương lai. ■ Quy trình tuyển dụng 2 vòng phỏng vấn. ──────────────────── ENGLISH ──────────────────── ■ Company overview A Japanese ramen restaurant business opening its first store in Binh Thanh District, Ho Chi Minh City, with plans to expand into a multi-store chain. ■ Job responsibilities We are looking for a Sub-manager to build and manage the operations of the first store. You will work as the No.2 Vietnamese member of the store, directly under a Japanese Manager who will be stationed at the store. • Prepare for the store opening • Recruit part-time members • Train store members • Support and interpret for the Japanese Manager • Build store operating procedures • Support all aspects of daily store operations Career growth: As the company plans to open more stores, there is an opportunity to be promoted to a role managing multiple stores in the future. Employment terms are flexible and can be discussed; for candidates who wish to become full-time permanent employees, the company is considering a career path toward permanent employment. ■ Selection process 2 interview rounds.