Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Nhân Sự IT / Talent Acquisition Leader (IT)

──────────────────── TIẾNG VIỆT ──────────────────── ■ Giới thiệu công ty Công ty phát triển phần mềm vốn Nhật tại TP. Hồ Chí Minh, sở hữu nhiều sản phẩm dịch vụ của riêng mình. ■ Mô tả công việc Trưởng nhóm Tuyển dụng (Talent Acquisition Leader) chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự IT, cải tiến quy trình tuyển dụng hiện tại và trực tiếp triển khai hoạt động tìm kiếm ứng viên. • Hoạch định chiến lược tuyển dụng • Cải tiến quy trình và phương thức tuyển dụng hiện tại • Thực hiện hoạt động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên (scouting) hằng ngày • Lập báo cáo tuyển dụng Địa điểm làm việc: Văn phòng mới tại TP. Hồ Chí Minh (dự kiến Bình Thạnh, Phú Nhuận hoặc Quận 3). Trong thời gian chưa xác định văn phòng mới, có thể làm việc từ xa. ■ Điểm hấp dẫn • Phát triển sản phẩm của chính công ty – không phát sinh công việc đột xuất hay thay đổi yêu cầu bất ngờ • Công cụ phát triển hiệu quả, bàn làm việc rộng rãi, môi trường làm việc sạch sẽ • Học hỏi kỹ năng làm việc năng suất cao thông qua phối hợp cùng đội ngũ kỹ sư Nhật Bản ■ Quy trình tuyển dụng 1–2 vòng phỏng vấn. ──────────────────── ENGLISH ──────────────────── ■ Company overview A Japanese-owned software development company in Ho Chi Minh City with many in-house products. ■ Job responsibilities The Talent Acquisition Leader is responsible for building the IT recruitment strategy, improving the current recruitment process and directly driving candidate sourcing. • Plan the recruitment strategy • Improve the current recruitment process and methods • Carry out daily scouting activities • Prepare recruitment reports Work location: New office in Ho Chi Minh City (planned for Binh Thanh, Phu Nhuan or District 3). Remote work is possible until the new office location is confirmed. ■ Why join us • Work on the company's own products – no sudden additional work or unexpected requirement changes • Effective development tools, spacious desks and a clean workplace • Learn highly productive working skills through collaboration with Japanese engineers ■ Selection process 1–2 interview rounds.