Phiên Dịch Tiếng Nhật Tại Nhà Máy (N2) – VSIP 2 / Japanese Interpreter – Factory (N2) – VSIP 2

──────────────────── TIẾNG VIỆT ──────────────────── ■ Giới thiệu công ty Doanh nghiệp sản xuất vốn Nhật (FDI) có nhà máy tại KCN VSIP 2, Bình Dương. ■ Mô tả công việc Đảm nhận phiên dịch và biên dịch tiếng Nhật – tiếng Việt tại nhà máy, làm cầu nối giao tiếp giữa quản lý/kỹ sư người nước ngoài và nhân viên Việt Nam. • Phiên dịch nối tiếp và/hoặc song song Nhật – Việt trong các cuộc họp, buổi đào tạo và hoạt động sản xuất hằng ngày tại nhà máy • Biên dịch tài liệu kỹ thuật, sổ tay sản xuất, hướng dẫn công việc và nội quy công ty • Hỗ trợ giao tiếp giữa quản lý/kỹ sư nước ngoài và nhân viên tại xưởng sản xuất • Truyền đạt chính xác chỉ thị công việc, đảm bảo quy trình vận hành suôn sẻ, tránh hiểu lầm • Phiên dịch trong các buổi trao đổi giữa người lao động và Ban quản lý, đào tạo an toàn và họp quản lý chất lượng • Hỗ trợ chuyên gia người nước ngoài trong các vấn đề hành chính, nhân sự khi cần • Bảo mật thông tin công ty và đảm bảo độ chính xác trong mọi công việc biên – phiên dịch • Phối hợp với các phòng ban khác để giao tiếp đa văn hóa hiệu quả • Các công việc khác theo phân công của quản lý ■ Quy trình tuyển dụng 1–2 vòng phỏng vấn. ──────────────────── ENGLISH ──────────────────── ■ Company overview A Japanese-owned (FDI) manufacturer with a factory in VSIP 2 Industrial Park, Binh Duong. ■ Job responsibilities Provide Japanese–Vietnamese interpretation and translation at the factory, acting as the communication bridge between foreign managers/engineers and local staff. • Provide consecutive and/or simultaneous Japanese–Vietnamese interpretation in meetings, training sessions and daily factory operations • Translate technical documents, production manuals, work instructions and company regulations • Support communication between foreign managers/engineers and local staff on the shop floor • Convey instructions accurately to ensure smooth workflow and avoid misunderstandings • Interpret during labor–management discussions, safety training and quality control meetings • Support expatriates with administrative or HR-related communication when necessary • Maintain confidentiality of company information and ensure accuracy in all translation work • Cooperate with other departments to facilitate effective cross-cultural communication • Other tasks assigned by the manager ■ Selection process 1–2 interview rounds.