Kỹ Sư Cầu Nối SAP (Tiếng Nhật N2) / SAP Bridge Engineer (Japanese N2)

──────────────────── TIẾNG VIỆT ──────────────────── ■ Giới thiệu công ty Công ty tư vấn quản trị và công nghệ vốn Nhật, triển khai các dự án SAP cho khách hàng. Văn phòng tại Quận 3, TP. Hồ Chí Minh, áp dụng hình thức làm việc hybrid hoặc tại văn phòng. ■ Mô tả công việc • Tham gia các dự án SAP (triển khai mới, roll-out, phát triển, AMS) với vai trò ABAP developer, Technical leader hoặc BrSE (đề xuất giải pháp, viết tài liệu đặc tả kỹ thuật, lập trình, unit test) • Đề xuất giải pháp kỹ thuật phù hợp dựa trên yêu cầu và tài liệu đặc tả chức năng (FS) • Tham gia các buổi trao đổi với functional consultant và người dùng cuối • Thực hiện demo kỹ thuật hoặc tư vấn kỹ thuật khi được yêu cầu • Thực hiện peer review nhằm đảm bảo tuân thủ quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu • Cam kết bàn giao giải pháp/sản phẩm đúng hạn, chất lượng cao • Rà soát, hoàn thiện giải pháp và kết quả của các thành viên trong dự án • Tổ chức khóa đào tạo ABAP nội bộ cho nhân viên mới ■ Quy trình tuyển dụng 1–2 vòng phỏng vấn. ──────────────────── ENGLISH ──────────────────── ■ Company overview A Japanese-owned management and technology consulting firm delivering SAP projects for clients. The office is in District 3, Ho Chi Minh City, with hybrid or on-site working. ■ Job responsibilities • Join SAP projects (implementation, roll-out, development, AMS) as an ABAP developer, Technical Leader or BrSE (propose solutions, write technical specifications, coding, unit testing) • Propose appropriate technical solutions based on requirements and functional specifications (FS) • Participate in consultation sessions with functional consultants and end-users • Deliver technical demos or provide technical advice as requested • Conduct peer reviews to ensure adherence to processes, guidelines and templates • Commit to delivering solutions/products on time and with high quality • Review and finalize solutions and results from project team members • Organize internal ABAP training courses for new employees ■ Selection process 1–2 interview rounds.