Giám Đốc Kỹ Thuật (Engineering Director) / Engineering Director

──────────────────── TIẾNG VIỆT ──────────────────── ■ Giới thiệu công ty Công ty công nghệ vốn Nhật Bản tại TP. Hồ Chí Minh, phát triển các sản phẩm/nền tảng phần mềm với nhiều tổ chức phát triển phối hợp cùng nhau. ■ Mô tả công việc Với vai trò Engineering Director, nhiệm vụ trọng tâm của bạn là xây dựng khung tổ chức sau M&A (post-M&A) và củng cố các dự án gắn với những thách thức kinh doanh quan trọng, từ cả góc độ kỹ thuật lẫn tổ chức. Dựa trên kinh nghiệm phát triển sản phẩm và phát triển tổ chức, bạn sẽ đưa ra định hướng kỹ thuật, tham gia tuyển dụng, thiết kế vai trò – thẩm quyền và lập kế hoạch ngân sách nhằm tạo ra tác động kinh doanh lớn thông qua chất lượng đầu ra phát triển cao. • Định hướng kỹ thuật và quản lý cho các Engineering Manager và Team Lead thuộc nhiều tổ chức khác nhau • Xây dựng và triển khai cơ chế thúc đẩy tinh thần làm chủ (ownership) và sự hợp tác bình đẳng trong phát triển • Dẫn dắt hoặc tư vấn cho các trưởng dự án trong việc lập và thực hiện kế hoạch phát triển – bao gồm phân bổ nguồn lực, phân định trách nhiệm và quản lý ngân sách – cho các nhóm liên tổ chức có quy mô từ vài người đến vài chục người, thời gian dự án từ 6 tháng đến 1 năm • Thiết lập và theo dõi các mục tiêu định lượng theo khung OKR/MBO • Tăng tính minh bạch và hiệu quả vận hành thông qua việc chú trọng tài liệu hóa đầy đủ, giảm sự phụ thuộc vào cá nhân ■ Quy trình tuyển dụng 4 vòng phỏng vấn. ──────────────────── ENGLISH ──────────────────── ■ Company overview A Japanese-owned technology company in Ho Chi Minh City, developing software products/platforms with multiple development organizations working together. ■ Job responsibilities As Engineering Director, your primary mission is to structure the post-M&A framework and strengthen projects tied to critical business challenges, from both technical and organizational perspectives. Leveraging your experience in product and organizational development, you will provide technical guidance, lead recruitment, design roles and authority, and plan budgets to generate significant business impact through high-quality development output. • Provide technical and management guidance to Engineering Managers and Team Leads across multiple organizations • Develop and implement a system that fosters equal ownership and collaboration in development • Lead or advise project leaders in creating and executing development plans – including resource allocation, delineation of responsibilities and budget management – for multi-organizational teams ranging from a few to dozens of members, over timelines of six months to one year • Establish and track quantitative objectives using OKR/MBO frameworks • Enhance transparency and operational efficiency by prioritizing thorough documentation and minimizing dependency on individual contributors ■ Selection process 4 interview rounds.